应届未毕业申请劳动仲裁有用吗

应届未毕业申请劳动仲裁有用，法律支持维权。依据《劳动法》等，劳动仲裁是员工维权的重要途径，即便未毕业，若权益受损仍可通过此途径寻求救济。不及时处理可能导致权益持续受损，影响职业生涯发展。
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常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁。根据纠纷性质和自身诉求选择合适途径。
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未毕业可劳动仲裁。1. 若在校实习遭遇权益侵害，如薪资拖欠，可先尝试与单位沟通解决。2. 沟通无果，收集证据，如合同、工时记录等，向劳动仲裁委提出申请。3. 准备详细仲裁材料，包括个人情况、事件经过、诉求等，按仲裁流程进行。