没签劳动合同，赔偿流程是怎样的？

您有权要求公司支付经济补偿金及补缴社保。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不能免除社保义务，单位无故辞退需支付补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身情况。
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被无故辞退可这样处理：1.与公司协商，要求支付经济补偿金及补缴社保；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。