不去国外工作就被公司视为自动离职，是否合法

公司因不去国外工作就视为自动离职不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权选择是否解除劳动合同，公司无权单方面因不去国外工作就视为离职。若公司强行执行，可能面临劳动仲裁和法律责任，严重影响劳动者权益和公司声誉。
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公司此做法不合法。应对方式：1.与公司协商，要求提供离职证明或恢复职位；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，提供公司违法证据；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并赔偿损失。各步骤需保留证据，确保合法维权。
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对此情况，劳动者可首先与公司沟通解决，要求提供解除劳动合同证明或恢复工作；若沟通无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，确保自身权益得到最大保障。