上班一个月没签合同离职有补偿吗

上班一个月没签合同离职，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，若符合特定辞职情形，还应支付经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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上班一个月没签合同离职，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定维护自身权益，选择时需考虑效率和成本。
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未签合同离职可补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与用人单位协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。