某某离职员工要求补交公积金

针对您提出的离职员工要求补交公积金的法律依据问题，分析如下：根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位有义务为员工缴纳住房公积金。具体规定包括：第十五条要求单位在录用职工后30日内办理缴存登记和账户设立；同时，当单位与职工终止劳动关系时，也需在30日内办理变更登记和账户转移或封存手续。这些规定明确了单位在员工离职后仍需履行相关的公积金管理义务，为离职员工要求补交公积金提供了法律依据。
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若单位拒绝补交公积金，离职员工可采取以下操作方案：首先，与单位进行沟通协商，明确补交公积金的诉求；其次，若协商无果，可向住房公积金管理中心投诉，并提供相关证据材料；最后，根据管理中心的指导，进一步采取法律手段，如申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。
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从法律角度看，离职员工面对单位拒绝补交公积金的行为，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。然后，向住房公积金管理中心投诉，请求其介入调查并协调解决。若管理中心无法协调，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位履行补交公积金的义务，并可能获得相应的经济补偿。