旷工一天罚三天怎么举报

旷工一天罚三天不合法，可举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位规章制度需合理，旷工处罚应与实际损失相符，否则员工有权举报。严重情况可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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针对旷工一天罚三天的举报，常见处理方式有向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及个人诉求，投诉适用于违规明显且希望快速解决，劳动仲裁则适用于争议较大需法律裁决。
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旷工处罚不当可举报。操作：1. 收集证据，如处罚通知、工资条等；2. 向劳动监察部门提交书面投诉，说明情况；3. 等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。若公司规章制度违法，还可要求改正并赔偿损失。