我15周岁时在1988年开始工作，退休计算工龄包括

15周岁时开始的工作时间，在法律上通常不被计入工龄。详细分析：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法规定，未满16周岁的从业人员被视为童工，其工作时间不被认可为工龄。这是为了保护未成年人的合法权益，禁止雇佣童工。因此，1988年开始工作时为15周岁，这段时间在法律上不被视为有效工龄。提醒：若因此导致严重问题，如童工期间遭受严重伤害或剥削，且相关证据确凿，应立即寻求法律帮助。
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常见处理方式：从法律角度来看，针对此类问题，常见的处理方式包括：1.确认工作经历的合法性，查看是否存在非法雇佣的情况。2.若为特殊情况下合法雇佣，如文艺、体育单位经批准雇佣的未满16周岁未成年人，需查证相关批准文件和工作证明。3.若个人档案中未记录或错误记录了工作时间，应收集相关证据申请更正。选择方式：选择处理方式时，应根据个人实际情况和具体需求来选择。若存在非法雇佣情况，应优先向相关部门举报并要求补偿或赔偿；若为特殊情况下合法雇佣，需咨询劳动部门确认工龄；若个人档案记录有误，则应尽快收集证据申请更正。
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具体操作：从法律的角度，针对此类问题，在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：1.若为非法雇佣：应确认非法雇佣事实，收集证据，向劳动监察部门举报雇主违法行为，并要求补偿或赔偿。若无法证明非法雇佣，可咨询劳动部门确认该段时间是否可计入工龄。2.若为特殊情况下合法雇佣：需查证相关批准文件和工作证明，咨询劳动部门确认工龄。3.若个人档案记录缺失或错误：应收集相关证据（如工作合同、工资单、同事证言等），向原单位或劳动部门申请更正。更正后的工作时间，如符合法律规定，可计入工龄。在整个过程中，建议咨询法律专业人士或劳动部门，了解详细法律程序和权益保障措施。