请假领导不同意让离职怎么办

您可以通过法律途径处理离职不批准问题。首先，您已提前30天发出离职通知，单位领导若不批准，也不影响离职生效。《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知单位即可离职。若不依法履行手续，单位可能面临法律责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位不依法办理离职手续，员工可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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离职不批准常见的处理方式有：继续与领导沟通、提起劳动争议仲裁以及直接离职。首先应与领导继续友好沟通，表达离职决心及原因；若沟通无果，可提起劳动争议仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁；仍不批准，可在30天后直接离职，并申请劳动保障监察，确保自身权益。
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离职不批处理方式：1. 沟通：再次与领导深入沟通，明确离职原因及决心。2. 仲裁：若领导仍不批准，根据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。3. 监察：同时，也可申请劳动保障监察大队介入，督促单位办理离职手续，确保离职流程合法合规。若单位仍不履行，员工可依法在30天后离职。